リーダーの資質とは
前回の記事で米国大統領選挙のゆくえを追いながらトランプ大統領について紹介したのですが、世界が今、大変動のただ中に突入していることは間違いありません。過去の歴史を見ても、時代が大きく変化する時には必ずや人々を牽引する人物が現れました。すると今のような時期には、どのようなリーダーシップが求められるのでしょうか。一度考察しておこうと思います。
よく取材などで、「何型がリーダーに向いているのですか？」と聞かれます。
けれどABO血液型は、あくまでも素材的な要素です。その性格はもとよりリーダー性を発揮するかどうかも、いかようにも料理されることを覚えておいてください。ですからどの血液型にも、リーダー性を発揮する人はいるということになります。
一旦整理するために、各タイプの基本気質を考慮しながら、それぞれのリーダー資質となり得る特徴をまとめてみます。
■各タイプの基本気質（主に社会的言動に関係ある部分をあげています。）
生存意欲が旺盛でパワーに溢れる。｜目的を達成する意欲が強い。｜シンプルで明確な考え方を好む。｜家族や仲間を大切にする。｜自己主張が強く、自己表現が上手。｜現実的な行動をする。｜重点主義。
規律正しいことを好む。｜ルールを守る。｜感情は控え目に表現する。｜耐久力があり、コツコツ努力する。｜常に完全であることを目指す。｜行動と思考は慎重。｜チームワークが得意。｜信念や筋を通す。
自分のリズムで自由に行動する。｜行動や思考に柔軟性がある。｜他人や物事に対して、差別（区別）する意識が少ない。｜興味のあることのみに集中する。｜アイディアに溢れる。｜創造することを好む。｜思考が楽観的。
合理的な行動と思考。｜多面的、多角的な思考性。｜執着心、野心が薄い。｜分析力に優れる。｜社会に奉仕する精神が強い。｜調和性、デザインが得意。｜正義感が強い。
次にこれまでの観察や調査などから、各タイプのリーダー的特徴を以下のようにまとめました。
■各タイプのリーダーシップに関連する特徴傾向
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1.組織力
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2.人事
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3.決断力・判断基準
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4.社会への適応性
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Ｏ型
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自分を頂点（ボス）に、ピラミッド式の命令系統を好む。派閥づくり。
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家族的な団結力。好ましい部下、あるいは能力のある部下を重用する。
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現実に即した判断。直感的な判断。利益と損失を計算することが得意。
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勝負することを好む。野心がある。常に一番を目指す。
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Ａ型
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緻密な組織編成が得意。ルールや秩序を重視する。
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部下を細かく観察する。最適な場所に最適な人材を使う。
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周囲の総意を得る。慎重に判断。決断したことを確実に実行する。
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チームワークを重視する。防衛する力が強い。
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Ｂ型
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自由で機動性があることを好む。
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上下関係や階級にこだわらない。部下とのフリートークを好む。
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自分のアイディアに自信。理想よりも客観性、科学性、実用性を重視する。
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チームワークより独創性を重視する。
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AB型
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民主的。合議制を好む。
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常に公平、公正、平等の姿勢。
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多様に意見や情報を集めて合理的な分析をする。
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社会奉仕の意欲が高い。
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これらを眺めて、自分の周囲のリーダーたちと合致するイメージはあるでしょうか。参考のため日本における著名なトップリーダーも幾人かあげてみます。（ここでは各人の実績評価というよりトップに立った人の一例です。過去の人物が多いことをご了承ください。）
O型 吉田茂（首相）｜池田隼人（首相）｜中曽根康弘（首相）
※派閥政治が盛んだった頃の政界は、「派閥のボス」ということでＯ型が非常に目立ちました。
A型 佐藤栄作（首相）｜小泉純一郎（首相）｜松下幸之助（財界）｜本田宗一郎（財界）
※経営者として尊敬されるトップリーダーが目立ちます。
B型 西郷隆盛（軍人、政界）｜田中角栄（首相）｜安倍晋三（首相）
※西郷さんは半ば神格化されていますが、どの顔ぶれも気さくな雰囲気をかもし出しています。政治家としての評価とは別に皆人気者です。
AB型 橋本龍太郎（首相）｜稲盛和夫（財界）｜石原慎太郎（都知事）
※一見、共通点が見えてこないですね。掘り下げれば合理性などの共通性があると思われます。
日本ではプロ野球監督がリーダーのお手本にされることが多いですが、スポーツ界は性格気質が率直に表れて分かりやすいのです。過去の人気・名監督を紹介してみましょう。
Ｏ型 王貞治｜落合博満｜森祇晶｜星野仙一
※"太っ腹"といった安心感のある人が多いです。そしてやはり勝負師ですね。
Ａ型 川上哲司｜原辰徳｜仰木彬｜広岡達朗
※”厳しい”イメージの人（川上、広岡）と兄貴タイプ（原、仰木）に分かれますね。
Ｂ型 野村克也｜長嶋茂雄｜山本浩二
※野村さんは誰もが認める知将ですね。長嶋さん山本さんは、とにかく人気がありました。
AB型 大沢啓二｜鶴岡一人
※AB型名監督は少ないです。鶴岡さんは1940年代の人物ですが、プロ野球史上最多勝監督であり、野球界の元祖ドンのような存在なので列記しました。2人とも”スマートなAB”の一般的イメージではなく、豪快な親分肌イメージを前面に出したタイプです。
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要はやはり、実績と信頼
これまでも、一般的なリーダーシップ論については様々な方が分析しているでしょうから、深いところは著名なそれらを参考にしていただきたいところです。ただ血液型に関係なく、リーダー資質＝「実績+信頼」というキーワードは、基本的条件になると思われます。
そして血液型視点で見たときには、その実績段階においては、各タイプが特徴的に持っている能力を充分効果的に発揮していること。それぞれのタイプの持ち味を、より色濃く出している人が多いという気がします。それは自然に醸し出されるものでもありますが、ある程度、長所短所も含めて自己表現を素直にできる人の方が、人々が信頼するというところがあるのではないでしょうか。
O型リーダーの特徴とは
人々を惹きつけるリーダーとして、人間味や温かさを最も感じさせるのがO型です。また、自分の感情や考えを率直に表現できるO型は、それがたとえ短所であれ、周囲の人に分かりやすく、好感を与えます。O型リーダーは、仲間として一旦認めれば、多少の失敗は大目に見て、よく面倒を見ます。O型リーダーの強さは、その集団の結集力を高めることにあるともいえます。またO型は、人の能力を引き出すことも上手です。逆にいえば、O型リーダーに対しては実質的な能力（役に立つということ）を示していくことが大切です。ただしO型は、「力」に対して敏感過ぎるところがあり、自己主張が強いように見えて、自分よりもっと強い「力」を感じた時には、その「力」に屈服したり、簡単になびいたりする面も持っており、それはリーダーになったO型でもあり得ることです。勝負師的な直感の鋭さはO型の大いなる強みです。それはスポーツなどの分野でより活かされることでしょう。
A型リーダーの特徴とは
A型の強みは、何といってもその緻密さといえます。そのリーダーの突出した能力というよりも、人事や組織力などの緻密な戦略が際立っていることが多くなります。また、己の信念や理念に対して一貫して筋を通す言動が、リーダーとしての頼もしさを感じさせます。通常A型は、組織での秩序を優先に考え、周囲に合わせて行動や判断を決めることが多くなりますが、それはつまり、より多くの人々の総意を得ることが重要であることを認識しているからでもあるのです。またA型は、物事を具体的に実現させる能力も、どの血液型より高いのです。石橋を叩いて渡らない慎重さがあるので、行動力がないと思われがちですが、「これでいける」と思い切れば、即座に実行していきます。A型が動いた時には、既に道筋が整っているともいえます。A型によく見られる難点は、筋を通すあまり頑固になり過ぎるところです。この部分を克服したA型リーダーは、非常に大きなことを成し遂げる力が備わります。
B型リーダーの特徴とは
B型リーダーは、まずその人物の持つ抜きんでた能力があります。能力といってもさまざまで、それは技術であったり、知識であったり、話術であったり…。いずれにしてもそのB型が、その分野において、尋常ではないほどの強い（オタク的な）関心を持っていることが重要かもしれません。それが周囲によって評価され始めると、スター級の人気的存在となっていきます。人気の秘密は、その抜きんでた能力に加え、人を差別しない気さくさ、飾り気のない振る舞いなど、B型の特徴的な人柄にあります。またB型は、その柔軟な思考と行動力をいかんなく発揮するのが強みですが、一方で、複雑な現代社会では隙が多くなり、簡単に陥れられる可能性もあります。周囲に緻密なA型や信頼できるO型を配置することは、B型リーダーが成功するための必須条件になるでしょう。
AB型リーダーの特徴とは
AB型はその性質からして、リーダーとしての力強さにはやや不足するところがあります。そもそも、リーダーになろうとする野心が薄いのです。ただ、その素直に生じる社会的正義感や、分析的知力によって、リーダーに押し上げられることがよくあります。またAB型のスマートでクールなイメージが、人々の人気を予想以上に集めることもしばしばあります。AB型リーダーが注意しなければならないことは、自分のより身近な組織力を堅固にすることです。AB型は公平すぎるあまり、側近に対しても容赦ない対応で離反を招くことがあるからです。いずれにしてもAB型が、優れたバランス感覚を持ち、民主的合議制や公平さを求める点では一番で、それはある意味、未来の社会において、理想的リーダー像になる可能性を秘めているともいえます。
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